وزارت بهداشت وعده داده تا پایان سال ۶ هزار تخت بیمارستانی جدید راه‌اندازی کند، اما استقبال پرستاران برای شرکت در آزمون استخدامی متناسب با این ظرفیت‌ها نیست. آمار اولیه نشان می‌دهد در دانشگاه‌های علوم پزشکی بزرگ به‌ویژه تهران، تعداد ثبت‌نام‌کنندگان به‌طور قابل‌توجهی کمتر از سهمیه در نظر گرفته شده است.
کمبود نیروی پرستاری در ایران هم‌اکنون حدود ۱۰۰ هزار نفر برآورد می‌شود و این کسری مانع از بهره‌برداری کامل از بخش‌های جدید بیمارستانی شده است. در تهران، با وجود افتتاح فازهای تازه بیمارستان‌ها، تخت‌های آماده به دلیل فقدان پرستار خاک می‌خورند و این معضل در سایر کلانشهرها هم کمابیش تشدید می‌شود.
براساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی تهران، از ۷۵۰ سهمیه آزمون استخدامی این دانشگاه ۵۰۰ نفر مختص گروه پرستاری است، اما کمتر از ۳۰۰ نفر در این آزمون ثبت‌نام کرده‌اند. دکتر سیدرضا رئیس کرمی این روند را متاثر از گرانی مسکن و هزینه‌های زندگی در پایتخت می‌داند و می‌گوید پرستاران ترجیح می‌دهند به شهرهای کم‌هزینه‌تر مهاجرت کنند.
در بیمارستان حکیم، ۱۲۰ تخت تجهیز شده بلااستفاده مانده است و هزار تخت دیگر نیز تا پایان سال به ناوگان درمانی اضافه خواهد شد. از این میان ۲۰۰ تخت انستیتو کانسر جایگزین است اما ۸۰۰ تخت (۴۰۰ در انستیتو و ۴۰۰ در اسلامشهر) نیازمند نیروی جدید هستند که قرار است از محل آزمون پیش‌رو تامین شوند.
دکتر علی جعفریان، مشاور عالی وزیر بهداشت، تاکید کرده چالش اصلی جذب پرستار در تهران، پوشش هزینه‌های سرسام‌آور مسکن است. وی پیشنهاد داده دانشگاه‌های علوم پزشکی محل اقامت پرستاران را تامین کنند و همزمان با افزایش حقوق و کاهش شیفت‌های فشرده، به ارتقای رضایت شغلی این گروه توجه شود.
برخی داوطلبان پس از ثبت‌نام انصراف می‌دهند و ترجیح می‌دهند در مناطق کمتر هزینه‌بر کار کنند. در مجتمع بیمارستانی امام‌خمینی تهران بخش‌هایی همچنان تعطیل مانده؛ جایی که فقدان پرستار، راه‌اندازی آن را به تعویق انداخته است. احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری، نیز هشدار داده سالانه ۱۰ هزار پرستار نیاز است اما طی پنج سال گذشته مجوز استخدام برای کمتر از این رقم صادر شده است.
نگرانی از آینده تأمین نیروی انسانی تخت‌های جدید ایجاب می‌کند وزارت بهداشت و دانشگاه‌ها راهکارهای خلاقانه‌تری در پیش گیرند. ارائه تسهیلات مسکونی، بسته‌های انگیزشی مالی، و تسهیل آموزش ضمن خدمت می‌تواند بخشی از این راهکارها باشد. همچنین پیشنهاد شده با همکاری بخش خصوصی و ایجاد طرح‌های مشارکتی، فرصت‌های شغلی بهتر و پایدار برای پرستاران در کلانشهرها فراهم شود.
در آستانه برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت، اطلاع‌رسانی گسترده درباره مزایا و تسهیلات جدید و همچنین تضمین محل اقامت می‌تواند انگیزه شرکت پرستاران را افزایش دهد. بدین ترتیب امید هست تخت‌های جدید پس از افتتاح، از حمایت کامل نیروی پرستاری برخوردار شوند و خدمات درمانی کشور تقویت گردد.
About the Author
