🛡️ قانون کار در اولویت؛ صدور ویزای کارگری برای قانونمند کردن حضور اتباع خارجی آغاز شدcc
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری وزارت کشور و وزارت امور خارجه، طرح جدید صدور ویزای کارگری برای اتباع خارجی، به ویژه اتباع افغانستانی، را در دستور کار قرار داده است. این طرح که از مهر ماه سال جاری آغاز شده، هدف اصلی خود را قانونمند کردن حضور اتباع خارجی در بازار کار و جلوگیری از اجحاف در حق نیروی کار ایرانی قرار داده است. بر اساس ماده ۱۲۰ قانون کار، اشتغال اتباع بیگانه در ایران تنها در صورت داشتن روادید ورود با حق کار مشخص و دریافت پروانه کار مجاز است.
این اقدام در پی موج خروج اتباع غیرمجاز از کشور صورت می‌گیرد؛ زیرا بسیاری از کارفرمایان در بخش‌های حیاتی مانند ساخت‌وساز، دامداری و کشاورزی با کمبود نیروی کار مواجه شده‌اند. طرح جدید صدور ویزای کارگری در سامانه اشتغال اتباع خارجی (eatba.mcls.gov.ir) ثبت و اجرا می‌شود.
📝 الزامات کلیدی برای کارفرمایان متقاضی صدور ویزای کارگری
اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار، الزامات دقیقی را برای کارفرمایانی که متقاضی جذب نیروی کار خارجی هستند، تعیین کرده است. این الزامات با هدف تضمین اولویت نیروی کار ایرانی و نظام‌مندسازی فرایند جذب تعیین شده‌اند:
- ثبت شغل و عدم وجود داوطلب ایرانی: ثبت فرصت شغلی در سامانه جست‌وجوی شغل وزارت کار (kar.gov.ir) و اثبات نبود نیروی کار ایرانی برای آن شغل، یک پیش‌شرط الزامی است.
- تعهد محضری و ثبت درخواست: ارائه تعهد محضری رسمی و ثبت درخواست الزاماً از قسمت روادید کارگری در سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی الزامی است.
- سابقه کیفری و خروج: درخواست برای اتباعی که سابقه کیفری دارند یا رد مرز شده‌اند، امکان‌پذیر نخواهد بود. همچنین اتباعی که داوطلبانه و به همراه خانواده کشور را ترک کرده‌اند، در اولویت بررسی قرار می‌گیرند.
💵 حذف جذابیت کار غیرمجاز: حق بیمه و مالیات شرط اصلی جذب
شیوه‌نامه جدید صدور ویزای کارگری مکانیزمی را فراهم کرده است تا جذابیت به‌کارگیری اتباع خارجی غیرمجاز، که قبلاً به دلیل عدم پرداخت بیمه و مالیات ارزان‌تر بودند، به حداقل برسد. معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار در این باره اعلام کرد که در صورت نیاز کارفرما به نیروی کار خارجی، صدور مجوز منوط به تأیید شورای تأمین و در نهایت پرداخت کامل حق بیمه تأمین اجتماعی تبعه خارجی و مالیات دولتی خواهد بود.
این بند تضمین می‌کند که کارفرمایان مجبور به پرداخت هزینه‌های یکسان برای نیروی کار ایرانی و خارجی خواهند بود، در نتیجه، توجیه اقتصادی برای جذب نیروی غیرمجاز از بین می‌رود و رقابت عادلانه‌ای برای نیروی کار ایرانی فراهم می‌شود.
🗓️ ضوابط موقت برای روادید کارگری
مدیرکل دفتر اشتغال اتباع خارجی وزارت کار جزئیات مهمی را در مورد مدت و شرایط اقامت کاری این افراد مشخص کرده است:
- شرط ورود قانونی: شرط اصلی صدور روادید کار، داشتن گذرنامه در کشور مبدأ و ورود قانونی به ایران است.
- اعتبار موقت: اعتبار روادید این افراد ۹ ماهه و صرفاً برای اشتغال موقت است. پس از پایان مدت، تبعه خارجی باید کشور را ترک کند و در صورت نیاز کارفرما، مجدداً درخواست جدیدی ارائه شود.
این قوانین جدید نه تنها به سازماندهی بازار کار کمک می‌کند، بلکه بر اساس آمار، رویه خروج اتباع غیرمجاز تا رسیدن مهاجران به ۳ درصد جمعیت کشور ادامه خواهد یافت.
